工伤员工可以通过向法院起诉的方式申请人身损害赔偿。当事人向人民法院递交起诉状,写明工伤的具体情形、写清双方当事人的基本信息,并写明自己的诉讼请求。按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人
职工个人申请工伤认定的期限是一年,如果无法认定工伤,可以以人身损害案件赔偿起诉。为了更好的维护你的合法权益,建议你当面向律师咨询。
工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表普通损害赔偿与工伤赔偿既有相似之处又有不同的地方,为了让大家对此有更清晰的认识,我们通过列表的形式对照了普通损害赔偿标准和工伤赔偿标准。 工伤保险最核心的功能在于对受害人的补偿功能和对企业的免责功能。补偿
是否可以得到工伤、人身损害赔偿这二种赔偿。争议很大。很多人赞成二种赔偿.不同地方高级人民法院可能有不同的规定。安徽省高级人民法院就有规定: 第二十条因他人侵权行为受到伤害,同时又构成工伤的,当事人获得
人身伤害赔偿是一次性赔到位,而且计算方式不一样: 工伤8级的一次性伤残补助金是本人的11个月工资总额,另在解除劳动关系时还有一次医疗补助金和一次性就业补助金。 人身伤害8级的赔偿金是上一年度城镇年可支
法律分析 造成他人人身伤害的侵权损害赔偿包括: 1、医疗费,根据医疗缴费凭证来确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、交通费; 4、护理费; 5、伤残辅助器具费等。
是按工伤还是人身损害赔偿,取决于工地属性,如果是不具有法定用工主体的组织或者自然人的建设工地,按人身损害赔偿;相反,则按工伤赔偿。 《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、
在特定情况下,工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先,职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利,也是保险机构和用人单位法定的义务。其次,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是侵害人的民事责任,同时也是受害人的民事权利,侵害人
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿,需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳动者
人身赔偿费用范围包括受害人治疗所用的医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿金等。医疗费即受害人治疗康复期间所需费用,包括药品费用、手术费用等。误工费按照受害人误工时间乘上误工期损失收入来支付,有固定收入的按固定收入算,没有固定收入