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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
欠供应商货款没有欠条,当事人应该搜集其他可以证明债权债务确实存在的证据,比如货物验收单据、供货合同、商品发货清单等。对于欠款追讨有很多途径,比如与对方进行协商要求支付,如果协商不成,可以委托律师向对方发律师函。
依据我国相关法律的规定,拖欠工资写了欠条没有写还款日期的,用人单位可以随时向用人单位主张工资,支付拖欠工资是不受还款日期限制的。 《民法典》 第六百七十五条【借款的返还期限】借款人应当按照约定的期限返
对于欠债不还的,你可以选择起诉,前提是有证据,并且在诉讼时效以内。 2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以,而且借据要是原始的,不能经过任何的涂改或者复印等加工。 3、注明还款日期的,诉讼时效从借条
欠条掉了可以重新签订欠条,或者通过与对方当面交谈或电话交谈,并把内容录下来作为证据。 只要符合起诉的条件,没有欠条也是可以起诉的。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)
有欠条,起诉欠款人的,债权人要做好以下工作: 1,准备证据材料:证据材料包括但不限于借条、资金流水证明等,应尽可能完整的还原借款过程;原告是否有催款,被告是否有还款等; 2,在存在担保的情况下,将相应的保证人、抵押人、质押人作为共同被告起诉
有欠条起诉首先准备欠款起诉状、证据材料;到被告住所地的法院提起诉讼,同时将欠条的复印件以及身份证复印件交给法院,法院收到欠款起诉书后经过审查,符合条件的就给予立案,然后就开庭审理;法院审理后作出一审判决,如果对方不上诉,判决在15日后生效。
可以搜索其他证据起诉。没有欠条,有其他的证据材料能够证明借贷关系事实也是可以的,例如银行的交易流水、债务人承认借款事实的录音以及录像等。对方欠钱不还,债权人没有欠条也是可以起诉的,但是需要一些间接的证据来辅助,比如人证、转账凭证、聊天记录或