如果员工因违规被开除给公司造成重大损失工资怎么算

2024-06-07 6

普法内容

对员工的处罚按照公司制度标准处罚，工资按照工资标准发放，两者可以综合计算。

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公司可以因员工给公司造成重大损失而解除劳动合同吗
员工严重失职给公司造成重大损害的情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

2024-07-05 1
因员工消极怠工造成公司巨大损失
员工消极怠工公，公司可以解除劳动合同。公司到时是可以以严重违纪为理由解除该劳动者。但是，这个要求公司有完善规范的规章制度，另外要求与该劳动者进行面谈培训进行录音取证。如果对方还是不改正，则在履行相关的法律程序之后可以解除该劳动者。单位要有对

2020-01-04 178
造成多大损失可以开除员工
造成重大损失可以开除员工。员工给公司造成损失的由员工向公司赔偿经济损失，公司可以从员工的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。造成重大损害的，公司可以单方解除劳动合同。

2020-10-25 12

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员工删除公司邮件属于给公司造成重大损失吗
要看删除的是什么邮件，是否因此而实际造成了重大损失。

2022-10-21 15,340
银行员工给单位造成重大经济损失被开除。开除当月工资是否发放？
银行员工给单位造成重大经济损失被开除。开除当月奖金可以扣除但工资必须发放

2022-10-20 15,340
就因为,出现了失误,给公司造成了损失,被开除了,给公司造成了损失,绩效工资怎么扣个人所得税?
《中华人民共和国个人所得税法》第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围：工资、

2022-07-13 15,340
员工违规给公司造成损失可以扣除员工工资吗？扣工资的程序是怎样的
根据《劳动法》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

2022-01-23 15,340

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公司开除员工如何赔偿
公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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