安排加班后调休天数不足可获赔吗

2020-07-30 70

普法内容

劳动者在休息日被安排加班又没有调休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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平时加班可以不给加班工资安排调休吗？
平时加班不可以调休，休息日加班不能补休的支付加班工资。对于你这个平时休息用加班调休问题，根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发1997271号）第四条规定，用人单位平时

2024-07-02 19
双休日加班后，企业可以自行安排调休吗？
劳动法第四十三条规定： 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1．5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动

2024-06-08 11
加班，公司有权强制安排哪天调休吗？
根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。但是国庆

2024-05-10 6

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员工加班后出现安排调休天数不足怎么办
工作期间，公司要求员工多次加班，但公司没有充分调休。加班后不充分倒休是否可获赔？答案是可以。《劳动法》规定，用人单位应依法保障劳动者的休息权，不得违法延长劳动者工作时间，在确因生产经营需要延长劳动时

2023-05-11 15,340
工作后安排加班不足天数可以申请劳动仲裁吗
在工作期间，公司要求员工多次加班，但公司没有完全休息。加班后倒休不足能赔偿吗？答案是肯定的。《劳动法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的休息权，不得非法延长劳动者的工作时间。因生产经营需要延长劳动时间

2021-11-18 15,340
职工不合理安排加班天数调整可否定性赔偿
在工作期间，公司要求员工多次加班，但公司没有完全休息。加班后倒休不足能赔偿吗？答案是肯定的。《劳动法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的休息权，不得非法延长劳动者的工作时间。因生产经营需要延长劳动时间

2021-11-18 15,340
安排员工加班之后调休周末加班安排调休还需要付2倍工资吗
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作

2022-06-29 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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星期天与平常调班合法吗
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律

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