保姆与雇主是否属于劳动关系

2021-02-21 161

普法内容

保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于雇佣关系，因此保姆与雇主发生纠纷的，适用的是民法典的相关规定，而不是劳动合同法。劳动关系是用人单位和劳动者之间的。

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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雇主把孩子送保姆是否属于遗弃罪
雇主将孩子送保姆不构成遗弃罪，遗弃罪，是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。遗弃婴儿的，由公安部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2020-11-03 175
家政服务中雇佣的保姆是雇佣关系还是劳动关系？
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”是否可以这样理解，凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同，同样也适用《劳动法》呢比如：家庭保姆一般与用人方无劳动合同，但形成了事实的

2023-03-11 24
车主与司机是雇主关系还是劳动关系
要视具体情况而定，可能是雇佣关系，也可能是劳动关系。

2024-07-04 31

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雇主保姆属于劳动关系吗,法律有哪些规定
雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。

2023-11-20 15,340
雇主与保姆形成的法律关系是否受《劳动法》的调整？
我国劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第4条中明确规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适

2023-06-13 15,340
住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动关系
现代社会人们的生活压力和工作压力越来越大，可自由支配的时间越来越少，因此，很多人为了省心、省力、省时间，会选择聘请家政服务人员来处理家务劳动。那么住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动

2022-07-05 15,340
雇主与雇主保姆关系具有什么法律效力
雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。

2023-11-07 15,340

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,220 15,340
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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