工伤赔偿没有签劳动合同该怎么办

2021-04-29 30

普法内容

没有签订劳动合同，但发生工伤的，一般应由社保经办机构从工伤保险基金中来赔偿；如果单位也没有为员工参保的，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准来赔偿。此外未签订合同的期限超过一个月的，员工可依法要求获得最多不超过十一个月的双倍工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

签劳动合同工资没有赔偿，怎么办
没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明

2024-05-25 14
没有签订劳动合同怎么赔偿，没有签订劳动合同
你好，公司做法违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿

2024-05-08 20
工伤没签劳动合同要求赔偿
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以

2022-04-08 23

专业问答更多>>

工伤没有签合同，没签劳动合同工伤赔偿能拿到么？
没有签订劳动合同，因工伤死亡，只要证明有劳动关系，就可以得到赔偿。可以通过以下凭证确定双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘登记表等招聘记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；工资

2021-11-03 15,340
在工地上受伤没有劳动合同怎么办? 工地上受伤没签合同, 该怎么赔偿
有签订劳动合同吗？如果没有劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被

2022-01-20 15,340
没有合同，因工伤没有劳动合同怎么办，工伤赔偿？
先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司没在一个

2022-02-17 15,340
没有签劳动合同，在工地受伤怎么赔偿，没有劳动合同的工人受伤咋办
单位如果有交社保，可以申报工伤，通过工伤保险赔偿。如果没交社保，是违法行为，赔偿问题只能和老板协商了。没有签合同是违法的，可以要求支付双倍工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之

2022-03-03 15,340

法律短视频更多>>

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,194 15,340
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

3,481 15,340
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,317 15,340