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大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同 在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款: 第一,用人单位的名称、住所、法定代表人
国家劳动和社会保障行政主管部门禁止用人单位向劳动者收取保证合同订立和履行的定金、保证金、抵押金、抵押物、禁止扣押劳动者的身份证、工资档案、社会保险档案等,因此,目前有些单位仍在收取保证金等,是违法行为。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同
用人单位不得直接或采取变相方式收取任何押金,劳动者向劳动局投诉后用人单位应承担行政处罚责任,法律依据参见:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第9条:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其
其实你是不可以收取押金的,是违法行为。 下面是相关法律规定: 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第
已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你可协商要求退回,如果协商不一致,可到当地
劳动者依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的,但用人单位不退还押金,单位的行为属于违法,劳动者可以反映到劳动行政部门,申请赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份
抵押权最终是要把标的物处分以其价金优先受偿,所以,从原则上来说,可转让的财产都可抵押,不可转让的财产则不可抵押。 1、按规定,抵押的财产包括:抵押人所有的房子和其他地上附着物、机器、设备、交通运输工具和别的财产。 2、抵押人依法承包并经过同
押金能不能退还,关键是在于与对方订立合同的时候进行的协商,或者签订合同时的约定。 押金,就是为了履行担保债务的义务,债务人或者第三人把规定的金钱或者等价物交给债权人占有,在债务人对合同债务不履行的时候,债权人享有从押金中优先受偿的权利,押金
租房合同是指的住房的出租人与承租人在租赁房屋的时候签订的,用来明确双方权利义务的协议.对于出租方和承租方来说,签订房屋租赁合同都是非常有必要的。签订房屋租赁合同应当参照房屋租赁的相关法律规定,参照房屋租赁的相关范本。房屋租赁合同一般应当包括