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辞职后多长时间算拖欠工资

辞职后多长时间算拖欠工资

2024-05-29 9
普法内容
根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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  • 工资迟发多长时间才算拖欠
    工资迟发多长时间才算拖欠

    工资超过一个工资支付周期算拖欠,一般为三十日。 根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2021-11-18 36
  • 公司长时间拖欠工资,辞职要培训费
    公司长时间拖欠工资,辞职要培训费

    公司长时间拖欠工资,辞职不需要支付培训费。

    2020-12-16 172
  • 2022多长时间算拖欠工资如何赔偿?
    2022多长时间算拖欠工资如何赔偿?

    1、用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资,就算是拖欠工资。如果经责令支付仍然逾期不支付的,按拖欠工资数额的50-100%标准支付赔偿金。 2、根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位

    2021-08-02 79
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  • 如果员工辞职,公司可以拖欠辞职员工工资,最多多长时间。

    工资应在双方劳动关系解除或终止时结清。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2022-10-01 15,340
  • 辞职被拖欠工资多长时间不给该怎么办

    被拖欠工资时最好是采取以下措施: 1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明

    2023-07-11 15,340
  • 辞职后多久不发工资算拖欠

    超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付暂行规定》相关规定,工资必须在公司和与劳动者约定的日子进行支付。如遇假期,则应提前在最近的工作日支付。工

    2022-05-13 15,340
  • 多长时间不发工资才算工资拖欠

    《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内

    2023-07-16 15,340
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  • 辞职了拖欠工资不发咋办 01:18
    辞职了拖欠工资不发咋办

    不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料:劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登

    1,385 15,340
  • 工资多久不发算拖欠 01:01
    工资多久不发算拖欠

    在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月

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  • 工资发一半算不算拖欠工资 00:56
    工资发一半算不算拖欠工资

    工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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