企业迟到一次罚款500符合劳动法规定吗

2020-11-09 147

普法内容

企业迟到一次罚款500不符合劳动法规定。依照我国相关法律的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动法规定企业迟到罚款为什么上千元？
企业迟到一次就罚款500并不符合《劳动法》的规定。企业依法制定和完善的规章制度应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，如果劳动者违反企业的规章制度，企业可以按规定扣工资，但扣除的数额必须合理。

2020-05-25 99
2022年，企业规定内退符合劳动法吗
如果企业的内退侵犯了职工的合法权益，那么就是不合法的。如需帮助请来电或找A律师当面咨询！

2024-06-28 34
劳动法对迟到早退罚款有无规定
劳动法对迟到早退罚款没有规定，而且用人单位不具备罚款权力。用人单位规章制度可以规定对员工迟到早退的处罚，但必须公示或者告知劳动者。用人单位管制制度处罚违法的，劳动者还可以直接单方面解除劳动合同。

2020-11-16 25

专业问答更多>>

上班迟到罚款符合劳动法规定吗，有没有相关的法律规定
劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求

2023-09-11 15,340
迟到被辞退，迟到12次罚款240元，每迟到一次罚20元，合法吗
法律上没有明文规定，迟到必须被辞退，但是你迟到了12次！！！而且一次才罚20元！我上班迟到罚100的！！你没辞退很正常，你迟到12次被辞退正常的很！而且我一般迟到3次提升就泡汤，5次直接一个月工资(指

2022-10-10 15,340
迟到14分钟扣一百块钱符合劳动法的规定吗？
1，如果你单位厂纪厂规里，有这一条明文规定；且厂纪厂规的相关条款，已经职工代表大会批准同意，那就没办法啦。2，《根据《》和相关的企事业单位管理规定，单位是有权制定规章制度的。3、如果认为单位的制度可能

2022-10-08 15,340
公司迟到累计20次,公司解除劳动合同,这符合劳动法相关规定吗
符合呀，劳动法中关于考勤细节没有规定的那么细，都是公司内部制定详细的管理办法

2022-10-06 15,340

法律短视频更多>>

01:36
企业向个人借款合法吗
根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，民间借贷是指自然人、法人和非法人之间的资金融通行为。因此，企业向个人借款的也属于民间借贷，但是企业是经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，则不属于民间借贷

2,621 15,340
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,527 15,340
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,563 15,340