餐饮店没签合同一告一个准吗?

2020-12-15 105

普法内容

没签合同是一告一个准。法院经审理认为建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的,员工可以要求每月的双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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餐饮店没签合同能立马走人吗
可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

2020-11-02 715
如何举报一个餐饮店
举报餐饮店可拨打电话12315向消费者协会投诉，具体内容如下： 1、12315是消费者投诉举报专线电话和全国互联网平台。1999年3月15 日，为了切实解决广大消费者投诉难的问题，及时、方便、快捷受理消费者诉求，国家工商行政管理总局在原信息

2023-02-10 16
我在一家餐饮店帮老板、签了合同
你可以拒绝老板的要求，要求老板支付，老板需要提前通知或者是额外多支付一个月工资，向劳动监察大队投诉处理

2024-06-21 16

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很多餐饮店一直没报税
正常现象。小餐饮店属于小微企业或者小规模纳税人，一般来说都可以享受税收优惠政策，免交相关税费。年报是向工商部门申报与税收没有关系。没交税的，年报中相关数据填零即可。小餐饮店也要按税法规定每季度进行纳税

2021-12-26 15,340
餐饮店没签劳动合同告了没用，法律上如何认定
餐饮店与劳动者没签劳动合同，但存在事实用工，双方已经建立了劳动关系，双方存在劳动争议的，当事人可以提交仲裁申请，若当事人对于仲裁结果不服或仲裁委员会逾期未处理的，当事人可以向法院提起诉讼，要求法院处理

2023-11-07 15,340
做了一个小餐饮店, 老板不签劳动合同, 没有签劳动合同, 怎么维权?
这个老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位

2022-03-06 15,340
餐饮店合伙人没有经营签字
根据你的描述，你们应该是合伙经营一家餐馆，你作为合伙人之一，对于餐馆的重大事项，比如装修、转让等事情肯定有知情、决定的权利的，而且需要全体合伙人一致同意才可以。他没有通知你，没有获得你的同意显然是违法

2022-03-20 15,340

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餐饮店无证经营怎么处罚
餐饮店无证经营的处罚，具体如下： 1、对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得； 2、触犯刑律的，以非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任； 3、尚不够刑事处罚

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开餐饮店需要办理什么手续
开餐饮店需要办理的相关手续大致如下： 1、确定好店铺名称后前往工商部门领取《名称预先核准通知书》，同时咨询一下工商部门，根据店铺的经营面积，看是否需要办理消防合格证； 2、拿着《名称预先核准通知书》的原件和复印件以及经营场所房产证明文件、租

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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