公司解散了员工试用期内可以要求其补偿吗

2020-11-14 130

普法内容

公司因解散而与试用期员工终止劳动合同的，需要补偿。试用期的员工也是与用人单位存在合法劳动关系的，用人单位就需要依法支付补偿金，在试用期一般是支付半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司试用期可以解散吗？赔偿工资吗？
赔偿。虽然劳动合同在试用期，但是也已经与用人单位建立了劳动关系，是受法律保护的。公司解散，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于第四十一条规定的情形，按照法律规定应当给予赔偿。

2020-08-04 156
试用期可以解除合同公司需要补偿员工钱吗
如果是员工辞职，不需要补偿；如果是公司单方面解除合同，如果能证明员工不符合录用条件可以不用补偿。但如果是单位违法解除需要给员工经济赔偿金的，也就是一个月工资

2024-05-24 46
公司解散试用期未满员工是否赔偿
赔偿。虽然劳动合同在试用期，但是也已经与用人单位建立了劳动关系，是受法律保护的。公司解散，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于第四十一条规定的情形，按照法律规定应当给予赔偿。

2020-05-22 217

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公司解散可以解除试用期员工合同吗
员工在试用期也属于劳动合同的用工期间，公司解散的劳动合同终止，按照规定用人单位应当支付经济补偿。员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商

2021-12-16 15,340
员工在试用期内违反公司纪律单位可以以试用期内辞退员工要求补偿吗
员工在试用期期间违反公司纪律，单位可以以员工不符合录用条件辞退员工，同时因为员工违反公司纪律，单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动报酬是不能扣除的。单位以试用期不符合录用条件辞退员

2022-03-04 15,340
在试用期内解雇试用期内的员工，可以要求支付经济补偿吗
很多用人单位会觉得试用期内的劳动者不属于劳动合同期内，可以随意解雇试用期内的员工。那么用人单位可以随意解雇试用期内的员工吗?解雇试用期内的员工需要支付经济补偿金吗?让我们来了解一下吧! 1、用人单位是

2021-03-11 15,340
和解散公司要是员工可以要求公司付经济补偿金吗
1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条的规定，你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。2、现在用人单位的部门要解散，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位如果

2022-04-22 15,340

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

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01:05
请求公司解散需要经其他股东同意吗
请求公司解散，不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种： 1、公司章程中规定的营业期限届满，或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时； 2、公司的股东会议，决议解散公司； 3、因公司要合并，或者是分立需要解散的； 4、被吊

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