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劳动合同主体变更有什么影响

劳动合同主体变更有什么影响

2020-04-18 550
普法内容
劳动合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照到期自动解除劳动合同处理,补偿和正常的一样,即按照工龄支付补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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