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工伤九级自己辞职单位的赔偿如下: 1、医药费由用人单位全额垫付; 2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 5、工伤赔偿: (1)如
解除劳动者的合同的,如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的,那么没有赔偿,此时用人单位无需支付经济补偿金。如果劳动者不存在这些情形质疑的,那么可以获得经济补偿金的赔偿。
用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另
是可以的,只要员工没有达到退休年龄,那么在和单位存在劳动关系的情况下单位是需要为员工缴纳社保的,但是单位和员工解除劳动关系之后,单位就不能为员工缴纳社保费用了。工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残
如果单位是违法解除,你们直接申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿金。
与单位解除劳动合同,应提前30天提交书面辞职申请,安排工作交接;财务部结清工资,人力资源部与财务部办理保险清算;双方和部门领导签字确认后,办理劳动合同终止手续。
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司