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1、殴打被监管人可能构成虐待被监管人罪,即是指监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员,对被监管人进行殴打或者体罚虐待,情节严重的行为。 2、《中华人民共和国刑法》第二百四十八条 监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员对被监管人进行殴打或
打人的行为肯定是违法的, 如果构成轻伤会被按照刑法234条追究故意伤害罪的刑事责任 如果构成轻微伤会被按照治安管理处罚法43条追究行政责任 如果是对方先动手,自己也应当采取符合正当防卫规定的方式保护自己 是正当防卫?是防卫过当?还是互殴,由
虐待被监管人罪是如何认定的?虐待被监管人罪与非罪的界限。对于情节一般的殴打、体罚被监管人的行为,不应以犯罪论处,比如,对于监管人员凭一时感情用事,对被监管人扇几个耳光、打两拳,并未造成什么严重后果的,
遭到暴力殴打的,报警追究对方行政或者刑事责任并请求民事赔偿。你作为劳动者遭受单位管理人员暴力的,有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
1、殴打被监管人可能构成虐待被监管人罪,即是指监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员,对被监管人进行殴打或者体罚虐待,情节严重的行为。 2、《中华人民共和国刑法》第二百四十八条 监狱、拘留所、看守所
殴打他人可能会犯故意伤害罪,被被殴打不犯罪。
根据我国《刑法》的相关规定可以知道,虐待被监管人罪指的是在监狱、拘留所、看守所等监管机构中的监管人员,殴打或者体罚虐待被监管人,情节严重的行为。构成虐待被监管人罪需要符合下面四个要件: 第一,在客体上,本罪侵犯的是被监管的人身权利,以及监管
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
聚众斗殴罪指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的,纠集众人成帮结伙地互相进行斗殴,破坏公共秩序的行为。一方人数不少于三人就可以构成聚众斗殴,也就是说四个人打架,一方有三人,另外一方只有一人,也可以构成聚众斗殴。 从犯罪后果讲,一方构成聚