编外聘用人员会被政审吗

2021-12-12 6,228

普法内容

编外聘用人员不会被政审。事业单位使用的编外人员（临时工），一般不会走公开招聘程序进入，大多是在推荐的名义下，由单位的领导班子决定即可。编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

《中华人民共和国公务员法》
第三十一条招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

编外聘用人员清理原则
编外聘用人员清理原则如下： 1、明确工作原则； 2、明确工作职责； 3、明确时间节点和工作步骤； 4、明确核定员额标准； 5、明确工作任务和工作难点。编外聘用人员转正方式如下： 1、参加事业单位招聘考试，通过笔试和面试成为在编人员； 2、

2023-05-14 25
编外聘用人员退休年龄
男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动

2020-10-22 2,449
编外人员能随意解聘吗
一、编外人员能随意解聘吗 1、编外人员不能随意解聘。编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要支付一定的经济补偿金。通常情况下，事业单位的编内人员和编外人员有所区别，相对于编内人员来说，编外人员

2022-07-21 74

专业问答更多>>

编外人员能随意解聘吗
编外人员不能随意解聘。编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要支付一定的经济补偿金。通常情况下，事业单位的编内人员和编外人员有所区别，相对于编内人员来说

2024-04-16 15,340
到底聘用人员有没有编制？啥叫编内聘用？
现在的用人单位基本上全用合同制，入编当然也可以，但是需要很高的背景关系和费用。编内聘用就是在你不辞职和没有重大过错的情况下你将成为这个单位永久性的成员。所有的社会保险和福利待遇你都会享有。这个涉及到国

2022-10-31 15,340
教师编外聘人员返聘, 学校如何处理
现在你的情况内不是非正常调动，而是提前解除劳动合同,要按照当初与学校签定合同的内容内来处理，合同约定了分配你房子的前提条件是工作满多少年，如果这个条件不成就，就属于你违约,房子按照原价返还给你也是合理

2022-01-25 15,340
政府聘用人员转正后还是在编工作
1、你好，在编职工就是有编制的职工，和政府之间是人事关系，不是劳动关系。非在编职工和政府之间就是劳动关系而非人事关系；2、二者的工资的主要区别是：非在编职工的工资受到劳动合同法等劳动法规的调整，如最低

2022-03-12 15,340

法律短视频更多>>

01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,185 15,340
01:03
2021年公务员政审还查计生吗
2021年公务员政审还查计生了。虽然我国已全面放开三胎政策，但是这不意味着我国废止了计划生育政策。国家推行计划生育，使人口的增长同经济和社会发展计划相适应。计划生育是我国重要的一条宪法规章。而因为政审会调查对党的理论和路线、方针、政策的态度

7,327 15,340
01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

8,521 15,340