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雇员有权利提起劳动仲裁,主张用人单位支付非法解聘所带来的赔偿金,以及因未能签署书面劳动合同而应支付的两倍薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,对于未签订书面劳动合同所承担的法律责任,若雇主于雇佣员工开始之日起一个月后至一年内仍未
劳动争议仲裁委员会受理你的仲裁申请后,最多只给他们45天时间来做出决定!如果这45天过去了,他们还没给你出结果的话,那你就可以直接去法院告他们。仲裁庭处理劳动争议的时候,从他们收到你的申请开始算,也得在45天内搞定。不过要是情况特别复杂,需
《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书
不麻烦的,提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以了,到时仲裁委会组织进行调解和仲裁的劳动仲裁申请书格式申诉书申诉人:(应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、家庭住址、联系电话)被诉人:(应写明单位全
劳动争议仲裁委员会受理你的仲裁申请后,最多只给他们45天时间来做出决定!如果这45天过去了,他们还没给你出结果的话,那你就可以直接去法院告他们。仲裁庭处理劳动争议的时候,从他们收到你的申请开始算,也得
您担心的也未免多了点。首先,如果是公司擅自辞退你而不是你自己辞职,则属于公司擅自解除合同,你可以同意解除,也可以不同意解除,而继续履行劳动合同。如果解除,单位应当按照经济补偿金的二倍支付的是赔偿金。仲
根据事实反应。一般劳动仲裁麻烦程度相对比较低,到当地人社局申请即可,不收仲裁费,提供材料,写个申请仲裁书。不会的话,当地司法局的法律援助中心,提供帮助,那里指派的律师不收费。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书