公司能这么随意扣病假工资吗

2024-05-27 5

普法内容

所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦（一天），春节（三天），劳动节（三天），国庆节（三天），其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。：我们公司原来规定请病假要扣100元钱。但上月我请了一天的病假，发工资的时候我发现公司扣了我全天的工资。为此我跟人力资源部的负责人理论了一次。但该负责人说这是公司的新规定，以后请病假但能安排其他人代替自己工作的还是扣100元，不能安排其他人代替自己工作的，扣发全天工资。我认为公司的这种做法很不合理。请问，公司能这么随意扣病假工资吗律师解答：具体到你说的情况，薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度，你公司的新规章制度未通过民主程序制定，因此对公司员工不具有约束力，以这样的规章制度来对扣发你的工资，不符合法律的规定。相关法律知识：《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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如果公司病假扣除和事假一样的工资，这合法吗？
事假扣除全部工资，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80

2024-05-19 7
请病假单位是否可以随意扣工资
员工请病假，单位不可以随意扣工资，具体如下： 1、用人单位病假工资支付标准是自主权，但不能随意扣除工资； 2、应当根据公司章程决定是否扣除工资。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位病假工资支付方式由用人单位按照当地政府规定的最低工资标准

2022-04-16 898
要向公司请病假，请病假扣工资合理吗？
请病假扣工资合理吗？合同中一般是不约定病假的。根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中的规定，假如您一个月的工资是3000，您的病假工资应该是3000＊60％＝1800元，但还有一个最低底限，就是不低于当地最低工资标准的80％。

2024-06-26 13

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病假工资能随意克扣吗，有病假工资案例吗？
病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假怎么休不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。如何休病假，如何应对因病假产生的劳动争议纠纷，劳动争议庭法官将通过案例为您讲述病假

2022-07-28 15,340
公务员工资能随意扣吗
事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

2022-08-16 15,340
病假单位可以随意扣工资吗？公司规定的有哪些？
请病假单位可以随意扣工资吗？《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动

2022-04-24 15,340
请病假扣一天的全部工资能随便扣吗
不对。短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工

2022-07-08 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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