签了3年的合同中途离职能吗

2021-08-04 21

普法内容

签了3年的合同能中途离职。劳动者有权决定是否继续工作，法律保障当事人的自主择业权。但对于劳动者主动辞职需要提前一个月向用人单位通知，并且是不会得到经济补偿的，如果对相关情况不清楚的，可以咨询劳动管理部门。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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合同签了3年是3年内不能走吗
一、合同签了3年是3年内不能走吗 1、合同签了3年不是3年内不能走。对于过了试用期的劳动者，需要提前30天告知工作单位解除劳动合同，即使工作单位不同意，只要解除劳动合同的通知满了30天，就可以离职了。如果工作单位没有足额支付工资，没有给员工

2022-08-13 13
签了一年合同中途辞职算不算违约
签了一年合同中途辞职不算违约。员工有提前辞职的权利，但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过公司提供的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

2024-09-10 10
入职后签订合同三年中途可以辞职吗
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同

2020-06-04 127

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合同签了3年中途公司毁约
合同3年到时，公司无主动续约，劳动者能够提议续约意愿，如果用人单位不续约的，劳动合同到时即止，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金（每服务2年支付一个月薪水），需要向劳动者支付3个月薪水。经济赔偿按劳动

2023-05-13 15,340
签了劳务派遣合同中途能辞职吗
1、能。劳务派遣单位就是用人单位，双方签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果与单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则需要提前三天通知单位，然后才能辞职。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同

2023-09-23 15,340
签了一年合同中途辞职能不能拿到工资
签一年合同中途不干了一般是不需要赔偿的，因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训，然后约定了服务期的，在未满服务期辞职的，劳动者需要赔偿单位违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培

2023-07-26 15,340
你好，问一下劳动合同签三年能中途离职吗
劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2024-09-14 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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租房合同可以签3个月吗
租房合同可以只签３个月。通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项：１、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等

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合同签完了还能反悔吗
根据我国民法典的规定，民事活动实行诚实信用原则，当事人应当恪守承诺，尊重他人的利益，遵守双方事先的约定。同时根据我国合同法的规定，民事合同的履行过程中，实行全面履行原则，合同双方当事人应当按照约定的内容，履行义务、行使权利。合同已经成立而且

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