职工认定工伤后对用人单位有什么影响吗

2020-07-06 30

普法内容

职工认定工伤后对用人单位有以下影响：不需要劳动能力鉴定的，单位支付停工留薪期工资；经过劳动能力鉴定的，还需要支付五、六级工伤职工伤残津贴和五至十级工伤职工依法离职的一次性伤残就业补助金；单位未缴纳工伤保险费的，支付区别工伤赔偿项目；其他。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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2022-02-13 15,340
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2023-12-07 15,340

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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