带薪病假工资该怎么算

2022-07-12 2,082

普法内容

带薪病假工资的计算方式如下： 1、职工生病六个月之内的。连续工龄不满意二年的，按自己工资的60%计发。连续工龄满二年不满意四年的按自己工资的70%计发。连续工龄满四年不满意六年的按自己工资的80%计发； 2、假如职工生病超出六个月之上的。续工龄不满意一年的按自己工资的40%计发。连续工龄满一年不满意三年的按自己工资的50%计发。连续工龄满三年及上面的按自己工资的60%计发。带薪年假未休完的出来方式如下： 1、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入； 2、其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬，其中含正常工资收入； 3、如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正； 4、对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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三天病假带薪，病假工资如何算呢？
以下就是关于三天病假带薪，病假工资怎么算呢的回答，职工病假工资按不低于当地最低工资标准80％由用人单位自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部

2024-06-05 20
带薪休假的工资怎么算带薪休假的工资
带薪休假的工资分以下情形计算：属于病假的，病假工资按劳动合同约定计算，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于产假的，用人单位未缴纳失业保险费的，产假期间由单位按产假前工资标准计算支付产假工资；其他。

2021-06-16 27
普通员工休病假工资怎么算，会带薪吗
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资

2024-07-11 13

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假期带薪带薪年假工资咋算？年假怎么算？
1、年薪安排和未休假工资如何根据使用者的生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排年薪。使用者确实因工作需要无法安排员工的年薪或者一年以上安排年薪的情况下，应征得员工本人的同意。职场确实因为工作

2021-10-25 15,340
带薪病假请了在请病假怎么扣工资？
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地

2022-10-15 15,340
请病假带薪扣工资吗？
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单

2023-06-11 15,340
请病假按照带薪工资扣么
我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*2

2022-07-17 15,340

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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