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没有的。您提到的竞业禁止,乃是依据相关法律法规或由用人单位以劳动合同以及保密协议这两种形式来规定员工不得于其所在单位任期内同时在与该单位存在业务竞争关系的另一家单位兼任职务,或者在原来工作单位离任之后的某一段期限内不得在与原单位具有业务竞争
在并购过程中,目标企业需要向并购企业提交一系列资料,这些资料中一般会包括企业的财务账簿、客户名单、货源信息、技术信息等等商业秘密,尤其是对有竞争关系的企业实施的并购,一旦遇到恶意并购或并购失败情况,其所遭受的损失往往无法挽回。因此,在并购实
你公司有许多违反劳动法的地方,比如不上社保等,你可以以此要求解除劳动合同,并要求补缴社保,并进行经济补偿。有关竞业禁止的约定,因为《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术
没有的。您提到的竞业禁止,乃是依据相关法律法规或由用人单位以劳动合同以及保密协议这两种形式来规定员工不得于其所在单位任期内同时在与该单位存在业务竞争关系的另一家单位兼任职务,或者在原来工作单位离任之后
公司的此种做法是违法的。 竞业限制协议是指合同终止后,劳动者与用人单位约定劳动者不得到与用人单位具有竞争关系的经营同类业务的其他单位就职或经营与该用人单位具有竞争关系的同类业务,期限最长不得超过2年。
按相关法律规定,入职签订竟业限制协议时,由于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,所以不是竞业限制的人员可以拒绝签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由
公司股权协议主要作用有: 1、可以很好的保障转让方的利益。在签订股权转让协议时,一般受让方已经对计划转让股权所属的目标公司的经营和财务情况作了详细了解,并在此基础上自愿受让有关股权。 2、可以保障股东的优先权,根据法律规定,公司的其他股东对
子公司与母公司并不是连带责任。根据我国公司法第14条的规定,子公司具有独立的法人资格,能够以自己的财产,承担自己的民事责任。换句话说,虽然从名称上来看,母公司与子公司具有密切的联系,同时在实践过程中,子公司也会受到母公司实际的控制的地位。但
母公司和子公司属于独立法人,而总公司属于独立的法人,分公司不具有法人资格。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定,母公司和子公司是不同的法人。一般来说,母公司是子公司的股东,但是二者都是独立的法人,具有独立承担民事责任的能力。分公司可以领取