学徒不发工资就真的合法吗

2020-09-02 1,927

普法内容

当然属于违反行为，做学徒一般工资只会定的相对比较低一点。除此之外，学徒和试用期也不是一回事。所以说只要本人付出了劳动，就可以拿到正式员工的工资。然而对方却不给的，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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学徒工不发工资怎么维权
当雇主未能按时发放薪资时，建议首先与之沟通协商。若协商无效，可向当地劳动局申诉，劳动行政部门有权勒令其在规定期限内支付相应薪酬。还可以考虑申请仲裁或寻求由人民法院发布的支付命令。如上述措施仍不起作用，则可直接诉诸法律途径解决。

2024-05-26 4
劳动合同工资账号不一致真的就不合法吗?
劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。根据《劳动合同法》第十一条，用人

2020-04-05 191
学徒工资低于最低工资合法吗？
劳动法中规定的最低工资指的是单位实发给劳动者的报酬，企业发放工资低于最低工资标准是不合法的。

2020-01-21 488

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美甲学徒工资真实工资
美甲学徒有工资。学徒工也应该受到我国劳动法保护，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，必须签定劳动合同，应当发工资，且不得低于当地的最低工资标准。

2023-11-16 15,340
在理发店当学徒不给工资合法吗？还收了2000块钱学费
所谓劳动关系，简单点说就是劳动者一方付出了隶属性劳动，用人单位支付报酬从而形成的社会关系。关于学徒工与用人单位之间是否成立劳动关系，目前立法和相关文件并无明确规定，但在司法实践中，学徒发生人身伤亡时，

2022-10-08 15,340
学徒工工资得到多少才能合法发放
法律上并无学徒这个法律名词，因此对于学徒的工资并无明确规定。但是我国法律规定了最低工资，所以即使是学徒，工资也不得低于最低工资最低工资标准每个地区不一样。《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采

2022-07-03 15,340
大学不实习真的就毕不了业吗？
XX大学实习是学业其中一个必修课，大学一般都要实习修到实习学分才能毕业的。r不过不同的大学，不同的专业各不相同。一般工科专业的实习都是阶段性的，大一，大二，大三乃至大四都有实习。文科的实习也各不相同。

2022-10-29 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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不发工资找公安局吗
不发工资是否找公安局分以下几种情况： 1、如果用人单位不发工资，去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件，不处理劳动争议，只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查，

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