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我是婚后小产,要每天扣65元的薪水,可否合法

我是婚后小产,要每天扣65元的薪水,可否合法

2024-06-11 2
普法内容
以下情形为用人单位扣减薪水的正当借口:1用人单位代扣代缴的个人所得税2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险花费及公积金3法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费4依法签订的劳动合同中有明确限定的5用人单位依法制定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确限定的6公司薪水总额与经济收益相联系,经济收益下浮时,薪水必须下浮的7因劳动者请事假等相应减发薪水8法律、法规限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。支付加班加点薪水的准则是:1安排劳动者延长工作时间的即正常工作日加点,支付不低于劳动合同限定的劳动者本人小时薪水准则的150%的薪水报酬2休息日即星期六、星期日或其他休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同限定的劳动者本人日薪水准则的200%的薪水报酬3法定休假日即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同限定的劳动者本人日薪水准则的300%的薪水报酬。请假扣多少薪水通常公司的考勤管理规则中,请事假都是扣当天薪水。日薪水月薪水21.75。请病假且有相关证明,通常是发放病假薪水,不得低于当地最低薪水准则的80%。年假、婚假等合法带薪假期通常都不会扣薪水,全部发放。产假薪水通常先走生育保险报销,生育津贴低于薪水部分由公司补齐。其它假期具体薪资计量方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章规则执行。

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