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培训协议无效的情形：订立协议主体不具备相应的民事行为能力，比如劳动者未满十六周岁的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订；违反法律、行政法规的强制性规定；其他。
培训承诺书也会有法律效力。因为承诺书也是合同的一种，也具有法律效力。但是有效的培训承诺书必须同时具备以下3个条件： 1、行为人具有一定的民事行为能力； 2、培训承诺书反映了双方的真实意思表示； 3、该培训承诺书没有违反法律、行政法规的强制性
以下情况培训协议是无效： （1）订立协议主体不合格，表现为无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，那么该协议无效； （2）订立协议内容不合法，表现为违反法律、行政法规的强制性规定的协议，那么该协议无效，或者违反社
1，协议在不违法、属双方真实意思表示、主体适格的情况下，一般认定有效。 2，就你的情况，协议本身可以如果协商一致签订的，可以认定为有效。只不过就培训及培训费问题的约定存在问题。培训协议指的培训一般指委
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其
1、消费者与培训机构是服务关系，即机构向消费者提供各种技能培训服务，消费者向机构交培训费，此时消费者与培训机构签订的是“培训服务合同”。2、分期平台主要有两种，一种是消费金融公司自己经营的平台，该平台
证书是你学的，是一种荣誉，任何人不得剥夺，《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照
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夫妻忠诚协议的法律效力如下：夫妻忠诚协议本意在于，夫妻之间应该相互忠实。《中华人民共和国民法典》允许，夫妻对双方在真实意思表示下进行约定，且形成的协议对双方具有约束力。若忠诚协议是双方真实意思表示，那么该协议并不违反法律规定，是合法有效的，
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婚内协议书必须符合合同的生效条件，才具有法律效力： 1、协议的内容必须是合法的、受法律保护的； 2、双方签订协议时，必须是平等的、自愿的； 3、协议必须是书面的，因为是婚内协议，因此也必须存在合法有效的婚姻关系； 4、双方签订的婚内协议不得
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根据我国合同法第二条的规定，合同就是指民事主体之间，设立、变更或者终止权利义务关系的协议。因此，根据合同法对合同的定义，合同与协议之间的关系是包含的关系。合同等于协议，协议的范围大于合同。但是在法律上，一般来说，都会使用合同这个正式的名称。
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