用人单位可以招未成年人吗

2022-07-08 18

普法内容

一、用人单位可以招未成年人吗 1、用人单位不可以招用未成年人。具体如下：（1）禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动；（2）禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、殴打未成年人违法吗殴打未成年人违法。具体如下： 1、殴打14周岁至18周岁未成年的治安处罚是处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款 2、情节较轻的处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 3、殴打不满14周岁未成年的治安处罚是处十日以上十五日以下拘留并处五百元以上一千元以下罚款。

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国家对用工单位招用未成年人有何规定
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2024-07-16 18
用人单位能否招用未满十六周岁未成年人入职工作
不能。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位可以招录未成年工，同时，对未成年工安排工作必须符合法律的规定。否则，非法招用未成年工的用人单位将承担相应的法律后果。

2020-05-01 419
单位擅用未成年人的构成
根据我国现行立法，单位聘用童工是违法的，聘用单位将会受到处罚。

2020-01-29 120

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未成年人用人单位招用学生合法吗
企业不得招用16周岁以下的未成年人，不得以实习名义招用高等学校、中等专业学校、职业学校和技工学校的在校学生。但是，学校按照教学要求组织的实习除外。如有违反，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一人

2023-03-18 15,340
用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工吗未成年工可以吗
可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工。按照劳动法第十五条的规定，用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的，劳动法第五十八条中规定“未成

2022-03-05 15,340
未成年人犯法用人单位可以查询嘛？
未成年人签订买卖合同的，未成年人的合同数额比较需要其父母认可，所以说有些时候有些合同虽然无效，但父母追认了还是有效的。建议你去找一下他的父母。2、未成年人的行为要与其行为能力相附的合同是有效的，例如，

2022-09-24 15,340
国家对用工单位招用未成年人有何规定
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工

2022-03-12 15,340

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未成年人可以自己在宾馆开房吗
可以，但是有一定的条件。如果是年满16周岁的未成年人，可以拿着本人的身份证在宾馆开房单独入住。如果未满16周岁，按照规定，必须在监护人的陪同下才能在宾馆开房入住。同时，宾馆的经营者必须对入住的未成年人进行严格审核，登记姓名和身份证号。根据《

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未成年人性侵未成年算是犯罪吗
未成年人性侵未成年算是犯罪。年满十四周岁的未成年人，犯有严重罪行的应负刑事责任。 1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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