离职经济补偿金的上限

2021-04-30 1,488

普法内容

离职补偿金制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，用人单位应当支付的经济补偿金有上限，一是计算经济补偿金的本人工资，高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资，3倍的按当地职工平均工资3倍计算，二是最多支付年限12年。该制度的规定，有利于为劳动者提供救济权益的渠道。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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经济补偿金是否有上限经济补偿金如何算
用人单位提前解除劳动合同对劳动者的合法劳动权益造成了损害，应当按照法律规定或者劳动合同的约定对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2020-11-26 208
经济补偿金离职补偿金这一问题。
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济

2024-06-28 16
离职员工享受经济补偿金条件，经济补偿金解释是
经济补偿金1是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金

2024-06-14 22

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补偿金有上限，经济补偿金有上限吗
经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减： 1、从事

2021-03-22 15,340
答应给我经济补偿金,我同意提前离职了,想知道经济补偿金有时限吗,经济补偿金的时限是？
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者

2022-07-26 15,340
经济补偿金是否有上限，经济补偿金如何算
1、经济补偿金是有上限的。 2、职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的数额为限来进行计算。 3、职工在单位每工作满一年的，支付其一个月的工资

2022-11-10 15,340
经济补偿金的计算标准与离职经济补偿金计算
很多人应该都听过经济补偿金这个词吧，这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。当然，作为劳动者更关心的是经济补偿金计算标准是什么，这样才能知道自己大概能够获得多少的经济补偿金。第四十七条【经

2022-03-15 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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