发生劳动合同纠纷应该怎么调解

2024-04-25 1

普法内容

发生劳动合同纠纷，可先与用人单位进行协商；协商不成，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。当然，你也可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决，或者申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动纠纷发生后调解期限是多久
劳动纠纷发生后调解期限是多久劳动纠纷发生后调解期限为十五日。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-01-24 110
发生劳动纠纷后和解与调解有什么区别？
发生劳动纠纷后和解与调解有什么区别和解与调解都是当事人在自愿和享有处分权的前提下，通过平等协商，互相妥协达成的，但二者有一些区别: 一、是否由仲裁庭主持不同和解是当事人自行通过协商达成解决方案的活动；而调解是当事人在仲裁庭的主持下达成解决方

2024-05-29 8
发生村民纠纷民间调解无效应该怎么办
村级民事纠纷调解无效纠纷当事人可以向人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益，在起诉前，当事人应当准备起诉状和与纠纷有关的案件证据以及相关材料。

2020-02-09 98

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因订立劳动合同发生的劳动纠纷如何调解？
1、对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同

2022-11-06 15,340
没有劳动合同发生劳动纠纷，劳动者应该怎么维权，应该收集哪些证据
先确定劳动关系证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险

2022-03-18 15,340
劳动纠纷发生后调解期限是多久
劳动纠纷发生后调解期限十五日。我国法律规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

2022-06-10 15,340
发生劳动纠纷后和解与调解有什么区别？
发生劳动纠纷后和解与调解有什么区别和解与调解都是当事人在自愿和享有处分权的前提下，通过平等协商，互相妥协达成的，但二者有一些区别:一、是否由仲裁庭主持不同和解是当事人自行通过协商达成解决方案的活动；而

2022-10-20 15,340

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违反合同纠纷能够调解吗
合同纠纷可以调解，但须出于双方当事人的自愿同意。合同纠纷的解决途径包括和解、调解、仲裁、诉讼等。目前在我国的调解方式主要有：通过法院的调解、通过调解机构的调解，通过人民调解委员会的调解以及双方当事人自行调解。只有经法院审查确认效力的调解协议

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发生债务转移合同纠纷怎么处理
发生债务转移合同纠纷的处理如下： 1、当事人可以通过和解或者调解解决合同争议； 2、当事人不愿和解、调解，调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 3、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。债权人可以将债权

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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