临时工辞职的法律规定，法律上的标准是什么

2023-03-21 30

普法内容

关于临时工辞职的问题，是由我国劳动合同法明确规定的，具体内容如下： 1.签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 3.没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。另外，临时工与单位签订了劳动合同，而用人单位存在以下情况的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位： 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！

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2023临时工辞退有什么法律规定
单位工人适用劳动法，辞退劳动者是否补偿，按辞退原因而定。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿

2024-06-12 19
临时工辞职多久拿工资，法律上有哪些规定
临时工辞职一般在用人单位发工资时统一发放。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；十五日之后还没有支付报酬，劳动者可以去申请劳动仲裁。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

2024-04-22 28
临时工辞职怎么处理，临时工辞职的规定
临时工辞职享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。临时工辞职的规定是根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

2021-08-24 46

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临时工辞职有哪些规定和法律规定
临时工一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2023-02-02 15,340
法律上关于辞职的规定是什么？
办理辞职和离职的流程：辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者自动离职不需要通知；劳动者按照双方约定，办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，

2023-11-11 15,340
临时工辞职是否要结算工资,法律上该如何规定
临时工辞职的，用人单位应当在解除劳动合同时为其结算工资。工资数额按照双方约定的报酬标准和临时工的实际工作天数来确定，且单位应当以货币形式及时足额支付。

2023-09-14 15,340
十年临时工辞职什么法律效应
10年临时工辞退补偿规定是按照10个月的劳动者本人工资来进行发放补偿金。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，经济补偿金应当是根据劳动者的工作年限来进行计算，劳动者工作满一年时间就只会一个月的

2023-10-22 15,340

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法律规定受贿罪的立案标准
受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的。如果国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，将会以受贿论处。行为人受贿数额较大或者有其他较重情节的，处

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差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见

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家庭暴力的法律认定标准
家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由等手段，给家庭成员的身体、精神等方面造成了一定伤害后果的行为，持续性、经常性的家庭暴力，还构成虐待。根据施暴者的不同行为特点，家庭暴力有以下几种不同情形： 1、身体暴力，是指夫妻中一方以

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