*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
如果是打架死亡则没有关系,如果是醉酒死亡则与喝酒的人有关系。强迫性劝酒的人,如故意灌酒,刺激性劝酒,这种人要对被劝饮酒者发生的任何后果都要承担相应的法律责任。明知饮酒者不能喝酒或身体不适仍劝其饮酒的人,这种人要对对方因饮酒诱发的疾病以及酒后
一般来说公司肯定也有责任的,毕竟只要上班期间发生打架事件,公司都有责任去管控的,一旦出现伤人情况就麻烦的。所以公司责任在所难免。公司打架会造成故意伤害罪,属于违法行为。
如果参与斗殴就有关系,如果劝架就无关系,如果在旁边看也没关系。
劳动者在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者的。《法》第三十九条劳动者
同事打架受伤追究对方刑事责任,属于打架斗殴,违反我国《治安管理处罚法》,同事也要治安拘留,如果情节严重,触犯刑事,构成聚众斗殴罪,还要刑事拘留。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一
与之喝酒的人有过错或不当行为吗有则有关系。
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下,公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式,公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产,那么就需要对公司的财产进行
喝酒打架如果情节较轻,没有造成他人身体伤害,处以五天以下的拘留,同时会处以500元以下罚款。如果喝酒打架对他人身体造成伤害,即使只是轻微伤,也会处以五天至十天的拘留,同时罚款200元以上,500元以下。如果打架情节严重的,例如多人殴打一人、
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能