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1如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12月工资,再加上2个半月工资;3你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本
因为什么原因被解雇。公司下达书面解除劳动合同通知的,需要根据实际解除劳动合同的事由确定是否有赔偿。如果是您违反劳动法相关规定,或者严重违规等情形的,公司以《劳动合同法》第26条中的情形,单方辞退你的,你无权获得经济补偿金。用人单位违反《劳动
哺乳期间劳动合同到期,公司应延长到合同期满,若不续,则是违法解除劳动关系。 2,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标
试用期,双方都有权,提前三天告知即可
如果公司的规章制度有相关的规定,可以对你做出解雇的处理,如果没有,则是违法解除劳动合同,应支付双倍经济补偿金。
如果是用人单位违反法律规定解除合同的话,需要支付经济赔偿金,经济赔偿金是2倍的经济补偿金,具体以您在该公司工作的年限有关,请采纳。
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
公司拖欠货款可以给予其商业惩罚措施。商业惩罚措施含有:1、停止供货。停止供货不只是一种商业惩罚的措施,更是降低信用的风险的一种方式;2、对逾期帐款收取一定的利息。逾期帐款的利息在销售合同当中通常都会规定有延期付款的具体利息,供应商是有权收取