清明节是法定假日吗有三倍工资吗

2024-05-15 30

普法内容

清明节享有三倍薪酬待遇，作为中华人民共和国的《全国年节及纪念日放假办法》所明确规定的公众假期之一，该节日允许员工享受一整天的休息调整。所以在清明节期间，雇佣方若决定安排员工进行加班工作，务必向其支付不低于日常标准工资三倍的加班费，并且严禁以非调休方式替代。特别地，清明当日应当额外发放劳动者一份三倍工资报酬，这也正是“三薪”的由来。需要提醒的是，只有在清明节的正日子安排加班才有机会获得上述三倍薪酬待遇，其他两天则通常采用调休的形式处理。如果涉及其休息权益受到损害，如休息日被强行安排到职场劳动，且无法得到足够补休，那么雇主应该为劳动者支付在正常时间基础上双倍的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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清明节工资还有三倍吗
清明节是法定节假日，加班应当支付三倍工资。

2020-07-06 136
寒假工节假日有三倍工资吗？。。。。。。
所谓的“寒假工”是《劳动法》第二十条规定的“以完成一定的工作为期限”的劳动者。应当按照《劳动法》规定支付法定节假日加班工资。

2024-06-07 38
法定节假日试用期工资有三倍吗
试用期法定节假日有三倍工资。试用期员工也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者，并不区分是否试用期。

2020-12-20 832

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三倍工资是法定节假日还是法定节假日工资
1、法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。 2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

2023-10-01 15,340
清明节是否有三倍工资三倍工资法律规定
劳动者在清明节当天加班的，至少有三倍工资；如果是在清明节的其他休息日加班且没有补休的，至少有二倍工资；如果休息日有补休的，则用人单位可以不支付加班费。

2023-09-22 15,340
清明节工资三倍法律另有规定吗
劳动者被安排在清明节当天加班的，至少有三倍工资；被安排在清明节的其他休息日加班的，至少有双倍工资，如果为休息日的加班安排了调休的，则不需要支付加班费。

2023-11-05 15,340
法定节假日多久清明节是法定节假日吗
2008年被正式确立为法定节假日。2008年的4月4日——第一个“清明节”法定假日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)，放假3天(农历正月初一、

2022-08-23 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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