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这个厂如果没有注册,不是劳动法的适用对象,所以劳动局的话说得没错。工伤待遇是指社会保险中的工伤保险,不是太平洋工伤保险,如果厂里没有给你投社会工伤保险,也要按《工伤保险条例》的规定承担全部工伤待遇,你
为什么要求解聘呢?厂方和你本人,都应当继续履行合同,全面履行合同,不仅厂方要继续给你交社保,还必须承认你的工龄。如果厂方确实无法立刻安排你工作,也应该按月发给你基本生活补助费,回家待岗。厂方单方提出解
可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。(用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;用人单位未及时足额支付劳动报酬;用人
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
个体户不年检有影响。根据相关法律规定,个体工商户应当于每年1月1日至6月30日,向登记机关报送年度报告。因此,个体工商户应当每年,向登记机关申请办理年度验证,登记机关将对个体工商户的登记事项,和上一年度经营情况进行审验。根据相关法律规定可知
个体交的社保和职工社保的区别主要包括以下三个方面: 1、险种不同:个人社保比较偏向于“新农合”,而多数缴纳新农合的人,其实也只是缴纳了一个医疗保险而已,但是社保中含有其他4个险种,除了医疗保险之外,还有生育险、养老险、工伤险、失业险; 2、
首先不是所有的职务侵占行为都能达到立案标准的,必须是要符合对应的条件才可以立案,尤其和职务侵占的数额大小有关;具体立案要求有:公司或者企业或其他单位的人员,利用职务上的便捷,将本公司财物非法占为己有,涉及占有金额较大的,会处以5年以下有期徒