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公司不补生育津贴差额违法,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。公司不补生育津贴差额的,可以先进行协商,协商不成解决方法如下: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁结果不服的,可以向法院提
公司注销期间会有清算组和法定代表人承担一定的责任。建议你及时咨询当地社保机构,或申请劳动仲裁。
不合理,应当按照7800元。 首先如果公司为你缴纳了社保,那么你可以享受生育津贴,如果公司没有给你缴纳保险的话,工资由公司照发,如果生育津贴低于你的工资的,有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的,
生二胎,仍然可享生育津贴 不管你是生第几个,只要符合计划生育政策,有“准生证”的,费用都可以报销,报销标准都一样。根据现行生育保险政策,符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育手术时,只要用
只要你在流产时,用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6-12个月(各地时间不一样),就能享受生育保险待遇,包括申领生育津贴。可凭结婚证、门诊病历、医药费用明细清单、门诊票据原
生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的,直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是,申报生育津贴交材料交的晚,拖到产假快休完了才办理,在这种情况下,就是一次性付清。生育津贴是指,对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,
生育险没交满一年,一般能领生育津贴。凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的,不享受生育保险待遇。连续缴纳生育保险满6个月,累计缴纳不满1年的,参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可