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用人单位在一定情形下是能与被拘留员工依法解除劳动合同的。劳动者在劳动合同履行期间,被依法追究刑事责任的,对完成单位的工作任务造成严重影响,不能胜任工作,用人单位可以依法解除劳动合同。
法律分析 劳动者被刑事拘留后未被判刑的,用人单位暂时不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何
劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。
。单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。 《劳动合同法》规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
根据我国法律规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或
行政拘留期间可以看望,刑事拘留期间犯罪嫌疑人不可以会见家属。具体分析如下: 1、司法机关依法对刑事案件的犯罪嫌疑人采取了刑事拘留措施的,应当在拘留后24小时之内通知犯罪嫌疑人的家属,除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有