周六请假，领导不准假，这是否违法劳动法

2020-02-21 8

普法内容

关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。

《劳动法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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周六周日不放假合法吗
根据法律规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。

2020-03-11 1,706
婚假领导不批会违法吗
违法。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意

2020-08-15 384
离职期领导让天天都要去写请假条违反劳动法不
这是用人单位不想支付经济赔偿金，因为无故辞职，一般没有经济赔偿金．大家可以不写请假条，合同一天没到期，就必须支付一天的工资，且不得低于当地最低工资标准．如果用人单位，强行解除劳动合同，必须支付经济赔偿金．劳动局应当受理此事．这是一个新鲜事，

2024-05-27 1

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机构周六周日请假一天是违法劳动法的吗?
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果

2023-08-04 15,340
职工请病假领导不同意违反劳动法吗
1、如果用人单位的规章制度里有明确的要求，不能口头或者电话请病假的，就不违反劳动法，反之，则违反劳动法。 2、请病假一般是不能电话里请的，如果当事人确实是急病，不能当面请假的，也应该委托他人（同事、亲

2022-11-16 15,340
请假后冲抵周六加班是否合乎劳动法额
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业

2022-07-30 15,340
请假，领导同意了，属于旷工，是否违反劳动法律规定？
请假，领导同意了，就不是旷工行为，不违反劳动法律。只有是旷工，才违反用人单位的劳动纪律，才违反劳动法律。协商不成的，可以向劳动机关申请仲裁。法律链接：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用

2023-02-13 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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