职业年金和企业年金有哪些区别

2024-09-19 31

普法内容

职业年金和企业年金的区别： 1、强制性：机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力； 2、对象有别：职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划； 3、缴费比例不同：职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%；企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6； 4、领取方式：（1）职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇；（2）企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇； 5、参保条件：（1）职业年金：具有强制性；（2）企业年金：自愿参保； 6、参保人员范围：（1）职业年金：按照公务员法管理的单位（2）企业年金：中小企业、文化出版类转制事业单位、研究型国有企业、社会组织单位等。

《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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如何区分职业年金与企业年金？
企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。最大的区别在于职业年金具有强制性，

2023-06-23 37
企业年金和职业年金可以合并吗
企业年金和职业年金可以合并。若参保人员从企业流动到机关事业单位，原来所在企业建立的企业年金按规定转移并与职业年金合并投资运营；如果参保人员从机关事业单位辞职后到企业上班，现工作的企业有缴纳企业年金，那么职业年金也可以办理转移合并，不过需要注

2023-03-18 66
职业年金为什么低于企业年金
职业年金低于企业年金的原因主要有以下几点： 1、参与率低：由于职业年金计划的开展需要企业申报，同时也需要员工自愿参与，因此职业年金参与率普遍较低，规模相对较小，而企业年金则普遍覆盖全体员工，规模较大； 2、缴费比例低：职业年金的缴费比例一般

2023-06-03 50

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企业年金和职业年金的定义
职业年金制度按计发方式可分为待遇确定和缴费确定两种基本模式,即DB和DC模式。与国外公职人员实行的DB模式不同,企业的补充保险主要是企业年金,且自二十世纪以来,DC模式逐渐取代了DB模式成为主流。职业

2024-12-22 15,340
关于企业职业年金的规定有哪些
关于企业的职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式

2023-08-28 15,340
如何解释职业年金和企业年金的概念？
职业年金制度按计发方式可分为待遇确定和缴费确定两种基本模式,即DB和DC模式。与国外公职人员实行的DB模式不同,企业的补充保险主要是企业年金,且自二十世纪以来,DC模式逐渐取代了DB模式成为主流。职业

2024-12-18 15,340
企业年金托管人和受托人的区别
1、委托人是指委托他人为自己办理事务的人。在证券经纪业务中，委托人是指依国家法律、法规的规定，可以进行证券买卖的自然人或法人。是指委托公司拍卖其享有所有权或处分权的拍卖物品或财产权利的公民、法人或其他

2023-01-19 15,340

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失业补助金和失业金有什么区别
失业补助金和失业金，一般有以下的三个区别，具体如下：1、领取条件不同：领取失业保险金要求失业保险缴满一年，且非本人意愿中断就业。而领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业，主动辞职也能领，并且失业保险金未缴满一年也能领取，不过缴满一年领取的

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私营企业和个人独资企业的区别
私营企业和个人独资企业的区别：个人独资企业就是个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业；私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。个人独资企业与私营企业的主体不同，但是私人企业中是包

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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