泄露工资被开除合理吗?

2023-03-18 10

普法内容

泄露工资被开除不合理。但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。对于泄露工资的行为，应当根据实际造成的后果来进行认定。员工是可以通过合法手段维护自身权益的。员工作为劳动者，可以申请相应的劳动仲裁，要求公司给予一定的赔偿。因为对工资保密并不是劳动者必须遵守的义务，这只是公司的相关规定，劳动者只会因为不适应劳动的内容而被公司开除，其他情况公司是不能随意开除员工的，如果要开除员工需要作出相应的补偿。所以虽然被开除不合理，但是如果公司做出了相应的补偿，劳动者也是没法追究公司的责任的。符合以下情况才属于法定开除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。如果员工和公司确有特殊约定，公司需要承担相应举证责任，拿出证据直接证明员工有泄露的动机和事实，否则无权作出开除处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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泄露员工工资会被处罚吗？
员工泄露工资表一般是不会犯法的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。

2020-05-05 425
工资泄露应该怎么处理
工资泄露的，公司应该先了解薪资泄露后会造成的影响程度和范围，根据影响的大小，再来决定处理的方式方法。如果涉及到造成了公司的损失，或者违反了劳动合同中约定的保密协议规定的，那么是可以合法开除员工的。

2021-10-15 13
泄露工资表后果严重吗
泄露工资表后果严重。泄露工资一般是不能开除员工的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。对于泄露工资的行为，应当根据实际造成的后果来进行认定。泄露工资表会对个人和公司产生不良影响，

2023-06-03 24

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济南盒马生鲜员工因泄露工资单被公司开除
如果公司曾与劳动者有过这样的约定的，那么员工如果是故意向别人泄露工资状况的，公司可以按照公司的规章制度对该员工进行处理；反之如果公司并没有与员工做过这样的约定的，那员工即使向别人泄露了工资状况，公司也

2022-07-05 15,340
工资卡号和号被泄露工资会被盗吗?
只有上述信息，一般是不会出现资金外流的状况。

2022-11-01 15,340
没有签订公司已泄露机密开除员工合法吗？
公司不签订劳动合同违法，员工泄露公司机密违法。

2022-10-05 15,340
员工自己泄露他的工资表合法吗？
一般情况下，员工泄露工资表是不犯法的，但是依据相关规定，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反了的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2022-11-22 15,340

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01:06
个人信息泄露怎么处理
当个人信息发生泄漏后，受害人应到懂得维护自己的合法权益，具体可以通过以下三种方式： 1、当公民发现自己的个人信息遭到泄漏，可以要求网络服务提供者或者侵权人删除自己被泄露的私人隐私信息； 2、可以向有关的执法部门、当地的公安机关、消费者协会或

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01:10
警察泄露个人信息怎么样处理
警察泄露个人信息的处理如下：构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五千元罚款，有违法所得的，没收违法所得。公民

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泄露商业机密罪怎么判
目前，我国的《刑法》中并没有“泄露商业机密罪”这一项罪名，与之有关联的是“侵犯商业秘密罪“，凡是涉嫌泄露商业机密的，则都可以按照刑法规定的侵犯商业秘密罪的量刑标准来定罪处罚。侵犯商业秘密罪，指的是行为人通过利诱、盗窃、威胁或其他不合法的手

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