计件工资的工作时间是多久？

2020-03-18 194

普法内容

单位实行计件工资制，标准的工作时间一般是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；如果单位要安排加班的，则要与劳动者和工会协商达成一致，且每天不能超过一小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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计件工资每天工作时间12小时合法吗
不合法，劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法，企业可以实行

2020-09-11 843
计件工作时间可以超时吗
计件工作时间可以超时。但必须按加班计算。计件工资制度是指按合格产品数量和预先规定的计件单位计算的工资制度。劳动报酬不直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果，包括实物和服务来计算。一般认为，员工完成计件定额后，用人单位在法定工作时间

2022-06-17 671
工作时间未足月的如何计算工资
对于未满一个月期限的员工而言，其工资将基于实际出勤天数进行核算。而所谓工资，亦即指员工在确立了正式雇佣关系后，应获得的薪酬收入，它是由法定用人单位依照相关法律法规、行业规范或者与员工达成的协议，以货币形式向员工支付的对其劳动付出的回报。当员

2024-05-11 29

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什么是计件工作，计件工作如何认定加班时间？
一、什么是计件工作计件工作是以劳动定额决定工作时间的工时制度。因此，认定计件工作加班时间的关键在于合理的劳动定额。《劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫

2022-10-30 15,340
工作加班的时间是多久?
对于标准工时制，制度工作日为20.83天。具体到某个月，为当月周一至周五的总天数（应扣除法定节假日天数，同时应加上与法定节假日调休的双休日天数）乘以8就是当月的标准工作时间。比如2017年10月份的

2022-08-17 15,340
不定时工作制和计件的工资计算
1、公司违反劳动合同法。不管怎么计算，法定工作时间40个小时，超过了应该按照加班工资计算；2、公司应该按照规定买保险；3、公司涉嫌偷税；4、你可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

2022-10-25 15,340
计件工资多长时间可以拿到工资
1、单位实行计件工资制，标准的工作时间一般是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；如果单位要安排加班的，则要与劳动者和工会协商达成一致，且每天不能超过一小时。 2、法律依据

2023-04-29 15,340

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00:57
45个工作日是多久
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天，周六和周日为工休日，适用国有机关和事业单位，法定节假日也不包含在工作日之内。如果

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01:09
我国目前的法定工作时间是
我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准

3,963 15,340
01:08
计算机软件著作权有效期是多久
首先，计算机软件著作权登记的有效期，为自然人终生及死亡后50年，截止到自然人死亡后第50年的12月31日。根据相关法律的规定，计算机软件著作权的取得，需要由当事人进行申请。申请登记的大致流程如下： 1、填表。申请人需要依照相关规定，到中国版

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