在我国关于工龄有封顶吗,法律的规定是什么

2023-02-16 19

普法内容

工龄是有封顶的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情形的，就应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。

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在我国工龄是否有封顶
在中国工龄有封顶。正常办理退休手续后，工龄按退休前一天计算。但劳动法没有工龄工资的规定，具体的工资分配方式。是用人单位的自主权。 1、用人单位的工资分配遵循劳动分配原则，实行同工同酬和最低工资保护； 2、用人单位的工资分配方式和工资水平属于

2022-04-17 2,869
在我国的法律规定中工龄是否合并
需要根据具体情况判断。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。如果原来公司已

2021-07-13 24
我国法律规定关于传销的罪名有什么
我国法律规定关于传销的罪名如下领导传销活动罪。《刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪；组织、领导传销活动罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚

2024-05-24 16

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工龄工资封顶的规定合法吗?
一、过年期间扣工龄工资合法吗? 不合法，过年期间可以享受正常的工资待遇，但如果超过法定假期的天数，被扣工资是正常的。如果用人单位存在克扣工资行为，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九

2023-03-29 15,340
我国法律上规定医保封顶了吗
目前统筹基金最高是7万！大额资金是70%的比例，最高支付10万！起付标准是1300。

2022-08-18 15,340
工龄工资真的有封顶吗？
企业执行工龄工资的政策不同，可以自主决定。少数企业认为工龄工资占比小，意义不大，干脆不制定这个政策；大多数企业的工龄工资政策决定每年多少钱，员工的实际工龄工资是工作年限乘以分配标准；有些企业还规定了工

2021-11-25 15,340
在我国关于工伤赔偿法律法规是怎么规定的
根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月

2022-07-31 15,340

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01:03
新中国第一部关于科学技术的法律是什么
新中国第一部关于科学技术的法律是《中华人民共和国科学技术进步法》。《中华人民共和国科学技术进步法》是为了促进科学技术进步，发挥科学技术第一生产力的作用，促进科学技术成果向现实生产力转化，推动科学技术为经济建设和社会发展服务，而制定的法律。由

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我国具有最高法律效力的法律是
我国具有最高法律效力的法律是《中华人民共和国宪法》。根据《中华人民共和国宪法》序言，宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政

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法律规定什么年龄可以结婚
根据我国相关法律规定，我国规定的法定结婚年龄为男性不得早于二十二周岁结婚，女性不得早于二十周岁结婚。这是我国规定的男女结婚年龄的起点线（国家提倡晚婚，达到婚龄的适婚青年可以结合自身情况，适当地推迟自己的结婚时间。）为尊重少数民族地区的风

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