重庆婚假工资怎么算

2020-05-11 191

普法内容

在婚丧期间，用人单位应当依法支付工资。结婚的婚假，用人单位依然应当支付工资，跟平时的工资结算一样。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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重庆产假128怎么算工资的，最多可以有多少
官方文件是这样子操作的，以生产当月的缴费基数/30天*产假天数，为120天的产假工资（生育津贴系统目前仅支持90天的生育津贴支付方式），8天的工资需要企业自己承担的。

2023-07-09 9
重庆请婚假期间工资如何发放
职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况，而不管是结婚还是生子，此时其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期，结婚对应的是婚假，而生子对应的往往就是产假或者陪产假了。其中不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假，结合相关的规

2020-08-11 156
重庆病退工资如何计算
重庆病退工资的计算方法如下： 1、基础退休工资等于全省上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以1%。 2、个人账户退休工资等于个人账户储存额除以计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定）。退

2023-12-25 14

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重庆市产假工资怎么算，重庆女员工产假
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假2、难产，增加产假15天3、生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。4、怀孕不到4个月流产的，享受15天的产假5、怀孕4个月流产的，享受42天的产

2021-10-16 15,340
婚假与国庆假期重叠怎么算
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。

2022-07-16 15,340
重庆工伤一级怎么算工资
工伤保险条例》第三十三条限定：工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，

2022-08-15 15,340
重庆延长哺乳假工资怎样算有没有假期
女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。收集了《2016年重庆市女职工哺乳假规定及女职工哺乳假能休几天》希望能帮到大家。女职工符合计划生育规

2022-07-13 15,340

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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怎么算重婚罪
重婚罪，指的是有配偶的情况下仍重婚的，或明知对方有配偶仍与之结婚的行为。构成重婚罪的条件有： 1、该罪在客观方面，主要表现为必须具有重婚的行为，即行为人在有配偶的情况下又与他人结婚，或明知他人有配偶仍与之结婚的，即可构成重婚罪； 2、该罪

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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