劳动合同拟合同要多久

2020-04-07 165

普法内容

劳动者签订1年零1天也是处于1-3年的范围内，可以试用2个月，等于这两个月的工资都可以按照80%发放，并且合法，用人单位也可以在合同到期后进行解除合同，还可在试用期间因为不符合录用条件无补偿辞退员工，这个期限比较灵活，对于小微企业灵活招人比较划算，解除成本低，试用期较长，性价比比较高。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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