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劳动者在产假期间,用人单位参加生育保险的,由生育保险基金按用人单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付(注意是原工资标准,而非基本工资)产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地
孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资,中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为
可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄
怀孕期间请假工资怎么算? 关于怀孕期间请假工资怎么算的这个问题需要根据具体情况分析,如果请事假,期间是没有工资的,请病假的,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病
你要辞职的话那就是提前一个月的时间提出来了这样的话,那你的工资肯定是有的
没有结婚证,根本不可能离婚。在我国能够解除婚姻关系的男女双方,应该是经过婚姻登记机关登记确认后的真正的夫妻双方。就算一方已经怀孕,只要没有领取结婚证,没有办理结婚登记手续,双方就不可能离婚。根据我国婚姻登记条例规定,夫妻在办理离婚登记手续的
离婚分为协议离婚和起诉离婚两种, 首先,我国民法典规定,男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼,除非确有特殊情况。因此,如果女方不同意离婚且没有特殊情况的,那么男方是无法起诉离婚的。但是女方如果想起诉离婚,则是可以的,女方起诉后,法院会组织调解
首先,被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定,一般情况下,监外执行时间是可以抵刑期的,