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1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于
公司如果逃税,一般是不会牵扯到出纳的,即出纳正常情况下是不会因为公司有偷税漏税的行为而受到处罚的;但如果出纳有虚开增值税专用发票的行为,则出纳就会同公司一样受到行政处罚,情节严重的,甚至会受到刑事处罚。
劳动仲裁会牵扯到法人。因为劳动仲裁的开始是因为劳动者与用人单位发生劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会提起的,其双方当事人为用人单位、劳动者。如果劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位
劳动仲裁不得起诉股东。劳动仲裁案件双方为劳动者和用人单位,劳动者只能起诉股东与案件有利害关系的,可以作为第三与诉讼;公司想起诉股东的,可以直接提起民事诉讼,而不是申请劳动仲裁。
应该不能同事诉的,小股东和法人是经济纠纷,是可以去法院起诉法人的,但是你们和法人之间是存在劳动关系,必须等待劳动仲裁委员会审理,你们可以申请财产保全,可以协助小股东,作证、举一些证据之类的 不能。公司
强奸属于暴力犯罪,刑法处罚较重,建议被害人立即报警,追究犯罪嫌疑人的刑事责任,如造成损失还可以要求赔偿。不要担心会被牵连家人,按规定对家人不会有任何牵连。
没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权,只要申请劳动仲裁有合法、合理依据,不是恶意诉讼,那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持,也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申