擅离职守的处罚

2020-01-24 602

普法内容

我国的《劳动合同法》并没有关于擅离职守的规定。擅离职守主要体现在单位的规章制度中，一般是对劳动者工作行为、态度的一种约束和界定。多数单位还规定了擅离职守相应的处罚后果。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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玩忽职守和擅离职守区别是什么
1、玩忽职守和擅离职守的区别不是很大，一般来说在玩忽职守罪之中就包括了擅离职守这一项内容。如果是相关工作人员违反纪律擅离职守的话，那么就会根据玩忽职守罪来处理当事人。 2、玩忽职守罪（刑法第397条第1款），是指国家机关工作人员严重不负责任

2024-06-11 21
擅离职守和醉驾发生医疗事故怎么处罚
需要负责任，同时需要承担赔偿责任，产生严重后果还要追究刑事责任。

2020-09-08 208
脱岗和擅离职守区别
玩忽职守和擅离职守的区别不是很大，一般来说在玩忽职守罪之中就包括了擅离职守这一项内容。如果是相关工作人员违反纪律擅离职守的话，那么就会根据玩忽职守罪来处理当事人。玩忽职守罪一般是指，国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工

2021-12-12 1,139

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XX门的我擅离职守是什么处罚
用人单位可以制定规章制度，但不能与现行法律、法规相冲突。你可以要求单位出具处罚的证明。如果觉得单位做法不对，你可以去申请劳动仲裁。要求单位出示相关的事实依据、法律依据、规章制度这些制度是否公示你可以拿

2022-10-06 15,340
一般擅离军事职守罪是如何去处罚的
指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。战时本罪的，处五年以上有期徒刑。

2023-08-12 15,340
劳动法关于擅离职守罚则
具有下列情形之一的，属于本条规定的"严重不负责任"：（一）擅离职守的；（二）无正当理由拒绝对危急就诊人实行必要的医疗救治的；（三）未经批准擅自开展试验性医疗的；（四）严重违反查对、复核制度的；

2022-08-09 15,340
擅离军事职守罪行为的处罚标准有哪些？
擅离、玩忽军事职守罪，是指军队的指挥人员、值班人员、值勤人员等擅自离开工作岗位或者玩忽职守，造成严重后果或者造成特别严重后果的行为。擅离，是指未经请求报告获得批准而自作主张离开岗位的情形。玩忽职守

2023-06-12 15,340

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玩忽职守与渎职罪的区别
玩忽职守与渎职罪有以下三个区别，分别是： 1、主观方面不同。渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。玩忽职守罪主要由过失构成，少数情况下也可以由故意构成； 2、侵犯的直接客体不完全相同。渎职罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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