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《最高人民法院》第五十六条规定,因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权,参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法第三十七条第二款规定,破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿
企业破产,要对职工进行破产安置补偿。根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五条和《企业破产法》第一百一十三条的有关规定,企业依法申报破产的,经法定破产程序后,职工因企业破产解除劳动合同,依法或者依据劳动合同对企业享有请求获
关于您问的破产清算企业如何赔偿安置职工的问题,可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
经济补偿金是劳动方面法律法规的用词,安置费不是劳动方面法律法规的用词。在某种程度上,可以理解为一回事。
1、企业破产的,伤残职工能够获得经济补偿,如果伤残属于工伤的,还能获得伤残补偿。2、根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定,因企业破产而终止劳动合同的,应当给予职工经济补偿。根据《劳动合同法》第4
失业保险是办理了失业登记后可以按月领取。履行缴费义务满一年领取两个月。而经济补偿金是由单位发,例如:以下几种情况可以领取补偿金: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能由用人单
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一