员工考勤管理的制度规定是哪些的呢

2024-05-26 7

普法内容

请销假 1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

私营企业考勤管理制度应该是如何的呢？
考勤管理制度 1．目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2．考勤范围： 2．1公司在册员工。 2．2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3．考勤方法： 3．1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法； 3．2考勤工

2024-05-28 8
上下班打卡考勤管理制度目的
目的：维护公司正常工作秩序,增强员工劳动纪律观念。

2020-03-08 469
假释人员管理制度是如何规定的呢
（1）遵守法律、行政法规，服从司法所、公安派出所的监督管理，接受司法所工作人员、公安派出所民警的教育；（2）在人民法院刑事判决书生效后或假释后七日内，到居住地司法所报到，并在接到司法所送达的《接受社区矫正通知书》后，按照限定期限到司法所办

2024-06-09 15

专业问答更多>>

主管部门都是有哪些员工考勤管理规定的制度
全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。 1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。 2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。 3、早退：指未办理相关手续

2022-08-08 15,340
请假考勤管理规章制度
员工请假考勤管理规章制度范文请假 1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写《请假表》，特殊情况不能事前请假者，于当天电话(或其它方式)告知上级领导，并于事后上班第一天(或假期内)到人力

2022-03-30 15,340
员工考核制度规定没有满勤扣工资是否合法？
工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关

2022-07-24 15,340
员工考勤管理具体是做什么的？
全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。 1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。 2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。 3、早退：指未办理相关手续

2022-08-04 15,340

法律短视频更多>>

01:15
工程项目管理的内容有哪些
工程项目管理的主要内容有： 1、业主的项目管理，包括项目决策和实施阶段的各个环节，也即从编制项目建议书开始，经可行性研究、设计和施工，直至项目竣工验收、投产使用的全过程管理； 2、工程建设总承包单位的项目管理，在设计、施工总承包的情况下，业

3,630 15,340
01:15
驾驶员的安全行车规定有哪些
驾驶员的安全行车规定具体如下： 1、驾驶员在车辆驾驶的时候，必须要携带其个人有效的驾驶证、及车辆行驶证以及相关的有关证件； 2、在车辆行使途中，驾驶员需要严格遵守交通法规，不可进行以疲劳驾车。 3、在车辆行使中，驾驶员必须要严格遵守交通规则

2,661 15,340
01:18
管制和拘役的区别有哪些方面
拘役和管制的区别： 1、含义与性质不同，拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法； 2、期限不同；（1）管制规定的期限为3个月以上2年以下数罪并罚最高不超过3年；拘役的期限为1个月以上6个月以下数罪并罚最高不超过1年；（2）

8,303 15,340