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欠同事钱,公司不能停发工资。公司不属于法定的民事争议解决机构,虽然可以帮助调解,但不能采取强制措施。而且只要劳动者按劳动合同约定完成劳动任务的,公司不得拖欠或者克扣劳动者工资,必须在双方约定的日期支付工资。
公司拖欠工资可以通过诉讼或仲裁解决,是有依法解决的途径的 私自扣留他人车辆是违法行为,不可以通过违法的手段维护自身的合法权益。 建议趁早归还车辆,依法维权。
如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。但需注意,公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证,就算是客观上存在损失也不能从员工工资中
这种情况建议到当地的人社局投诉或者直接到当地的劳动仲裁委申请仲裁。
拖欠工资拒不支付,可以申请劳动仲裁,提供工牌、工服、打卡记录等证据
你的这个行为很是危险的。拖欠工资选择劳动仲裁维权,但是侵占单位财务不小心会初犯刑法的。
没有劳动合同的公司不发工资可以告他,公司不发工资给职工,职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的,职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的
公司被宣告破产了,不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此,公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人,拥有独立的财产,包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司,也会拥有一定的资产,清偿相应的债务。而在破产清算程序中,职工的债
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付