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公司自己拟定的合同如果依法订立的有效。自己拟定合同时,内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,不得违背公序良俗。订立合同应当在自愿的基础上进行,不得存在欺诈、胁迫的手段。
分公司是不可以和总公司签订合同的。根据相关法律规定,分公司与总公司就是一个整体,只有一个法人资格,所以这只能是属于公司的内部的行为,而不能签订合同。
可以要求公司人事把合同给你们一份,劳动者有权利持自己的劳动合同。
通常情况下,大股东是不可以独自决定签订合同的,这样可能会侵犯到其他股东的利益,一般情况下,在做决定的时候需要开会,然后在会议中作出决定。 要看公司章程,少数服从多数,就需要开股东会,是否和大股东有关联
分公司可以以自己的名义对外签订合同。 满足以下条件的合同是有效的: 1、订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2、双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3、合同的内容不违
合同签订之后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第一款
换公司社保转移不需要自己办。换单位只需在原单位把社保停缴了,再把参保人的身份证号告知新公司,新公司即可为其办理社保转入,继续缴纳社保。本市不同地区社保转移,职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。如果跨
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力