养老保险属于长期还是短期薪酬

2023-05-29 6

普法内容

养老保险属于长期薪酬。基本养老保险是一种社会保险制度，是为了保障职工在退休后的基本生活而设立的。职工在工作期间缴纳一定比例的工资作为基本养老保险费用，而领取养老保险金则是在退休后，属于长期的薪酬福利。短期薪酬通常指的是工资、奖金、津贴等直接支付给员工的薪资，一般为月薪或者按工作量计算的酬劳。而长期薪酬则是指员工在公司工作期间所获得的一些福利，如基本养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利通常会在员工离职或退休时发放。长期职工薪酬包括： 1、职工工资、奖金、津贴和补贴。 2、职工福利费。 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 4、住房公积金。 5、工会经费和职工教育经费。 6、非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出等。综上所述，长期激励薪酬又称长期激励计划，主要指根据超过一年（通常是3-5年）的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的计划。

《社会保险条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工；基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员；失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工；省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围；社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

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短期薪酬包括养老保险，短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

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短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医

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短期职工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因

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