2022年，工伤九级，起诉单位需要什么手续

2024-05-20 7

普法内容

申请劳动争议仲裁需要提交申请书和相关证据。r《工伤保险条例》r 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。r《劳动争议仲裁调解法》r 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。r前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。r因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。r劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2022年工伤赔偿需要办理离职手续吗？九级
如果和单位解除的，需要书面提出，并可以要求13万左右的工伤保险待遇等。

2024-06-18 10
2022年起诉需要多长时间？需要办什么手续？
起诉只要证据准备好就可以去起诉了，你这具体是什么事情，有需要的话，咱们电话具体沟通。

2024-06-17 14
2022年，工伤认定九级，单位未参保，能赔偿多少
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：r 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；r 2、劳动关系

2024-05-19 15

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要求单位的工伤补偿需要什么手续
申请工伤认定后，如果劳动者提出与劳动单位解除合同的，还可以获得相应的赔偿吗总的来说，在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系;也可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。在此间，无论劳动者

2022-10-20 15,340
用人单位辞退九级工伤员工需要赔偿吗? 被工伤九级工伤单位怎么赔偿
辞退合法的，只有工伤方面的补偿；违法的，可主张继续履行合同，也可主张赔偿金，同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项

2022-02-13 15,340
单位职工工伤办理手续需要什么资料
认定材料1.受伤害职工的身份证明;2.用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明;3.劳动合同书，或者其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴

2022-10-10 15,340
在工作单位受伤伤残鉴定需要什么手续
首先需要申请认定工伤，然后才能做劳动能力鉴定及生活护理鉴定。申请认定工伤需要医疗病症，证人证言，劳动合同，企业信息卡片，填写工伤申请表等。

2022-10-29 15,340

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工伤九级和伤残九级的区别
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残

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欠钱不给怎么起诉需要什么手续
欠钱不给起诉手续，具体如下： 1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本； 2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书。起诉方需要到立案庭预交起诉

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起诉他人欠钱不还需要什么手续
起诉他人欠钱不还手续如下： 1、当事人准备好起诉状和相关证据材料到法院登记立案； 2、法院在受理当事人的材料后进行审核，符合立案条件的予以立案； 3、法院向对方当事人邮寄当事人的起诉材料； 4、对方当事人在收到起诉材料后进行答辩； 5、法院

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